办公室里的塑料姐妹花
行政部新来的实习生小雅踩着七公分尖头细跟推门时,茶水间飘出的咖啡香里裹着八卦。“听说总裁办要空降三位副总?”前台莉莉刷着睫毛膏的手顿了顿,多P的职场修罗场正在三十八层酝酿。
营销总监苏晴把报表甩在会议桌上,香奈儿19号口红的反光像把刀子。三个副总候选人档案一字排开——海外并购专家、元老派嫡系、空降高管,这场权力狼人杀可比员工手册刺激多了。
电梯里的暗流涌动
早上九点零五分,专用电梯门映着七张精心修饰的脸。财务主管张姐的Birkin包"不小心"撞了下人资总监的限量款西服,两人挂着同款假笑寒暄。当28层指示灯亮起,所有人都在估算彼此鞋跟高度代表的职级信息——辣味生存法则写满了金属镜面。
实习生小米缩在角落啃着三明治,微信突然狂震。匿名群里爆出采购部吃回扣的盖章文件,刚按下保存键就撞见当事人从19层走进来。此刻她终于明白前辈说的:职场P过的日子,可比美颜软件狠多了。
会议室里的人性实验
季度述职会上,策划部老王把PPT翻到竞品分析页时,左手边的空调忽然打到18度。投影仪故障时瞥见的冷笑,咖啡渍恰好毁掉的签字页,这些办公室行为艺术比年终奖更让人神经紧绷。
茶水间永远有洗不干净的马克杯,上面印着“最佳团队奖”的金漆正在剥落。新来的设计总监在落地窗前点烟,火星明灭间轻笑道:“知道为什么管理层都是三人组?三角形最稳固啊。”这话让刚好路过的三位副总候选人同时停住脚步。
加薪单背后的博弈论
当加班到第十个小时,行政部小美对着OA系统里的未读邮件发呆。三封来自不同副总的团建邀请塞满收件箱,健身私教课、红酒品鉴会、剧本杀团建——每个选项都标注着选择即站队的隐形价码。
保洁阿姨擦着总裁室的玻璃幕墙,看着下面格子间里移动的彩色圆点突然开口:“去年市场部的小张,就是同时给三个副总送咖啡那个,今年升了两次职。”她拖把桶里的污水打着旋,倒映着天花板上监控器的红光。
离职信里的哲学命题
转正那天,小米在辞职信里写道:“这里每个人都像被P过的人生快照,磨平了噪点却丢了像素。”当她把工牌扔进碎纸机时,茶水间传来最新消息:三位副总集体请辞,据说要合伙开影视公司拍职场辣文纪录片。
第二天新人培训会上,HR指着新版员工守则第三条冷笑:“知道为什么禁止安装修图软件吗?”窗外飘进的柳絮粘在大理石地面上,拼出个歪歪扭扭的“P”字。
重启键下的真实人生
三个月后的深夜,小米刷到前同事朋友圈。苏晴总监晒的旅游照里,修图过度导致海平面倾斜;张姐的下午茶拼图露出三只不同款的美甲手;而匿名群里有人爆料——那三位副总开的公司,首部作品就叫《多P的职场生存指南》。
关上手机,她看了眼刚收到的offer,公司简介写着“拒绝形式主义”。窗外星光落进没擦干净的咖啡渍里,晃出个小小的、未经修饰的光斑。